在职场培训中，提升培训效果并不仅仅依赖于课程内容的设计和教学方法的创新，人际关系的维护也是一个不容忽视的因素。通过有效的人际关系维护，可以营造一个和谐的学习环境，促进学员间的信息交流和经验分享，从而提升培训的整体效果。以下是一些通过人际关系维护来提升培训效果的策略：

首先，建立积极的培训氛围。在培训开始之初，培训师应该通过破冰活动、小组讨论等方式，鼓励学员之间进行互动，帮助他们建立起初步的信任和友谊。一个轻松愉快的学习氛围能够降低学员的心理压力，激发他们的学习热情和积极性。

其次，促进学员之间的沟通与合作。培训过程中，可以通过分组任务、角色扮演等活动，让学员们在完成任务的过程中相互协作。这样的实践不仅能够提升学员的团队协作能力，还能够加深彼此间的理解和信任，为后续的培训内容打下良好的人际基础。

再者，注重个体差异，尊重每一位学员。培训师应该认识到学员之间存在个体差异，包括学习风格、知识水平、工作经验等。在培训中，应该尽量照顾到每个学员的需求，提供个性化的指导和支持。当学员感受到被尊重和关怀时，他们更愿意投入到培训中，从而提高培训效果。

此外，利用社交网络和在线平台也是维护人际关系、提升培训效果的有效手段。在现代社会，社交网络的普及为学员之间的交流提供了便捷的渠道。培训师可以建立微信群、QQ群等，鼓励学员在线上继续交流和分享，这样不仅能够延续培训期间建立的人际关系，还能够通过持续的互动，巩固学习成果。

最后，定期跟踪反馈，加强后续支持。培训结束后，培训师可以通过问卷调查、电话回访等方式，收集学员对培训的反馈意见，了解培训效果和学员需求。根据反馈信息，提供针对性的后续支持，如定期的知识更新、答疑解惑等，这样不仅能够提升培训的整体效果，还能够增强学员的归属感和忠诚度。

总之，通过培训中的人际关系维护，可以有效提升培训效果。培训师应该认识到人际关系的重要性，采取积极的策略，促进学员之间的沟通与合作，尊重个体差异，利用社交网络和在线平台，以及定期跟踪反馈，加强后续支持。只有这样，才能创造一个高效、和谐的学习环境，使培训成果最大化。