在团队协作中，有效维护人际关系是提升团队整体效率的关键。一个和谐的团队环境能够激发成员的积极性，增强团队的凝聚力，从而提高工作效率。以下是一些维护团队人际关系的策略和方法：

1. 建立相互尊重的团队文化 团队中的每个成员都应该被尊重，无论他们的职位高低。这种尊重应该体现在日常交流中，如倾听他人意见、不打断他人发言、尊重他人的工作成果等。当团队成员感受到尊重时，他们会更加愿意分享自己的想法，为团队贡献力量。

2. 加强沟通与反馈 有效的沟通是解决团队矛盾、增进理解的关键。团队领导者应该鼓励开放式的沟通，让每个成员都有机会表达自己的想法。同时，及时的反馈也是维护人际关系的重要一环。领导者应该定期与团队成员进行一对一的会谈，了解他们的工作状况和心理状态，给予积极的反馈和必要的支持。

3. 培养团队精神 团队精神是团队协作的灵魂。通过团建活动、共同目标的设定等方式，可以增强团队成员之间的相互了解和信任。当团队成员之间建立了深厚的友谊和信任时，他们在面对工作挑战时会更加团结一致，共同克服困难。

4. 公平分配工作 在团队中，公平地分配工作任务是维护人际关系的重要因素。领导者应该根据团队成员的能力和特点来分配任务，确保每个人都有机会发挥自己的长处。同时，也要确保工作负担的公平性，避免个别成员承担过重的任务，导致团队内部的不满和矛盾。

5. 处理冲突的能力 在团队协作中，冲突是不可避免的。关键在于如何有效地处理这些冲突。领导者应该具备解决冲突的能力，通过中立的态度、合理的调解和有效的沟通来化解矛盾。同时，也要教会团队成员如何以建设性的方式表达自己的不满和处理分歧。

6. 鼓励个人成长 团队成员的个人成长对于团队整体效率的提升至关重要。领导者应该鼓励成员追求个人发展，提供学习新技能的机会，支持他们实现职业目标。当团队成员感到自己在个人和职业上都有所成长时，他们会更加投入到团队工作中，从而提高团队的整体效率。

7. 庆祝成功与认可贡献 团队的成功是每个成员共同努力的结果。因此，当团队取得成就时，应该及时庆祝并认可每个成员的贡献。这不仅能够增强团队的凝聚力，也能够提升成员的归属感和自豪感，激励他们继续为团队的共同目标而努力。

总之，维护团队人际关系是一项复杂的任务，需要领导者和团队成员共同努力。通过建立相互尊重的团队文化、加强沟通与反馈、培养团队精神、公平分配工作、处理冲突、鼓励个人成长以及庆祝成功，可以有效提升团队整体效率，实现团队目标。